2020年6月施行、パワーハラスメント防止法への対応は、組織構造環境を再構築する良いきっかけとなります!

2020年01月07日

2020年度前半のセミナー企画のお知らせ〜Coming Soon!

介護人材定着率向上の極限化と新規採用力促進の前提「パワーハラスメント防止法」完全対策セミナー

 コンプライアンスは、経営者の・上司の・部下の・ご利用者の・ご利用者ご家族の「言動」に、遂にフォーカスされる時代が到来!

「主観マネジメント」「感情マネジメント」経営は、法人持続可能経営の最大の障壁となる!

「パワーハラスメント防止法」施行をきっかけとして、ヒトの行動分析理論に基づいたマネジメント再構築を!

 2020年6月(常勤職員100名以上)/2023年4月(常勤職員100名以内)施行

「パワーハラスメント防止法」に完全対応する

「組織環境構造現状分析調査」と「内部通報制度」構築の具体策

 ハローワークから「ブラック介護事業所」とラベリングされないための「活きた内部通報制度」の構築・運用のために!

近日公開!