皆様の「お悩み」解決させていただきます٩( ‘ω’ )و‎ | ポスト・ヒューマン・ジャパン株式会社

いつもお世話になっております。

PHJの堀内です。

 

 

ある若手経営者の方から

こんな質問を受けました。

 

 

「堀内さんには、

メンターがいますか？」

 

 

流石、優秀な経営者は、

違うな～(*´꒳`*)と

感動してしまいました(´∀｀)

 

 

 

 

 

「メンター」とは、

人材マネジメント用語ですが、

「良き指導者」

「優れた助言者」

「恩師」のことで、

自分自身の仕事やキャリアの手本となり、

助言・指導をしてくれる人のことを指します。

 

 

 

そして、多くの企業が

「メンター制度」を導入しています。

 

年齢や社歴の近い先輩社員が、

後輩社員の業務や

メンタル面の両方の悩みを聞き、

サポートする制度のことです。

 

 

 

先輩社員など

サポートする側を「メンター」、

新入社員などサポートされる側を

「メンティ」と呼びます。

 

 

「メンター制度」のメリットは、

・組織の活性化

・社員満足の向上

・若手社員の早期離職防止

と言われています。

 

 

 

 

 

さて、介護業界は、現在、

乗り越えなければならない深刻な課題が

蓄積されています(＞人＜;)

 

 

・本格的な科学的介護時代の到来の中、

「お世話型介護」から脱却できない。

 

・頻繁に報道される高齢者虐待リスク。

 

・深刻な人材不足、離職に対する対応。

 

・事業承継をどうするか。

 

など、課題を挙げると、きりがありません。

 

 

 

 

PHJでは、この様々な課題の根っこは、

一つと考えます。

それは、

「後継者が育つ・人財が育つ」原理原則は、

高齢者の尊厳を護る、

人権・権利を擁護する等の

深い哲学に根ざした

健全な組織風土が醸成されているか否

かであると。

 

 

 

 

そこで、今こそ、

この介護倫理のリスキリングが

必要ではないか。

 

 

また、組織内に、

そのメンターを養成する必要が

あるのではないか

と考えました。

 

 

その、お手伝いを

ＰＨＪが、させていただきたい！と

生み出されたのが、

「要介護高齢者当事者視点の

8つの介護倫理の学校」です。

 

大変恐縮ですが…m(_ _)m

皆様のメンターを

PHJがさせていただきたいと

思うのですᕦ(ò_óˇ)ᕤ

 

皆様の「お悩み」

解決させていただきます(￣^￣)ゞ‎

 

明年1月7日（土）に開講します！！！！！

 

下記のお申込みLPを、ご高覧いただき、

是非、ご参加をしてみませんか(^o^)/

 

8つの介護倫理お申し込みLP↓↓↓↓↓↓↓↓

https://posthuman.hp.peraichi.com/care-ethics

 

皆様からのお申込みを、

心からお待ちしています( ˘ω˘ )

 

複数名のお申し込みの場合はお手数ですが、

1名づつのご入力をお願い致します。

 

複数名のご受講で

法人・企業内への浸透を担う

メンター育成の幅を

広げることをお勧めしております。

 

 

 

 

さらに、ご案内です。

興味はあるけれど、

もっと内容を知りたい！とお考えの方は、

下記のプレ教育講座にご参加ください。

 

「科学的介護8つの介護倫理」について、

ご説明させていただきます(^^)

 

 

「科学的介護」時代に必須の 

 「８つの介護倫理の学校」

 　 ≪　プレ教育講座　≫ 　 
（体験講座のため受講料は無料と致します）
◆2022年 12月 21日（水）　※※明日です※※
◆13:30～16:00
◆ZOOMオンライン100名定員

　↓↓　お申し込みはこちらから　↓↓　

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本日、18時までお申込みは可能です(´∀｀)

皆様のご参加をお待ちしています( ^ω^ )