利他主義がわからない人が増えている？ | ポスト・ヒューマン・ジャパン株式会社

いつもお世話になっております。

PHJの谷本です。

 

 

谷本、ちょっと最近、危機感を覚えているという話です。

 

社会福祉法人の管理職のトレーニングをしていて、「利他の精神」という話をすると、「よくわからない」という40歳代以上が多いのです。

 

「日本は終わっている」と思いました。

 

 

「利他主義」がわからない？40歳代の大人が・・・・・・・・・・・・。

 

戦後民主主義教育は、大失敗で、本当に終わっていたことがわかります。

 

「利他の精神」にぽかんとする人が介護現場でマネジメント？

 

結論、多くの社会福祉法人の理事長の皆様、ゼロから職員・管理職の再教育が必須であることはお分かりかとお思います。

 

放置すると劣化が進む。

 

教育投資は待ったなしです。

 

何度でも言います。ゼロから教えなければなりません。

 

成人したら、大体のことは言われなくてもわかる＝わからない人が多いです。

 

いい年しているのだから、40歳代・50歳代・60歳代なのだから、人の気持ちを思いやることができる、

＝思いやれない人が多いです。

法人のルールを守れるのが当たり前＝ルールを守れない人が多いです

 

皆さんの法人は、経営に走りながら、人間教育のやり直しもしなければならない。

 

そんな業を持っていると覚悟を決めましょう。

 

「利他の精神」とは何かを、介護職へ。あなたは、どう教えますか？

 

さらに、動物と、人間の大きな違いがあります。

 

動物は（鳥や魚やイナゴ）、群れを作ると自動的に生存本能で、その群れに一匹一匹が「帰属意識」を発生します。そうしないと生命の危険があると感知するのです。

 

がしかし、人間は群れになるだけでは「帰属意識」が発生しないことが知られています。

 

ではどうすれば良いのか？

 

答えは「共同幻想」を創出しなければならないというものになります。

 

明治維新前は、その時代生きている人間は、日本が一つの国だと認識している人は誰もいなかったとされています。

 

明治維新とは、「私たちは日本という一つの国の、日本人という民族である」という「共同幻想」を作るという新しい革命であったわけです。

 

「共同幻想」とは、明確なミッション・ビジョン・原理原則・達成目標（定量的）・秩序

の明確化と全てのメンバーの意識・無意識に感染させる（社会学的表現です＝刷り込む）ことです。

 

皆さんの法人ではしっかりと経営者が、自分の法人の職員に対して「共同幻想」を提示するために、「共同幻想」を作りあげていますか？

 

そして「共同幻想」の作り方はご存知ですか？

 

よろしければ、ご相談に乗ります。

 

では、また。

 

Coming Soon！

 

それでは、コマーシャルです！

 

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