不適切ケアの放置は、介護の質を確実に劣化させる | ポスト・ヒューマン・ジャパン株式会社

いつもお世話になっております。

PHJの谷本です。

 

 

私たちの「脳」に強力に指示を与えるもの、指示を出すものは、、、、、、、、、何でしょうか？

 

それは、、、、、、、、、、、、、「言葉」です。

 

引用：『新約聖書』「ヨハネによる福音書」(冒頭部分)

初めに言があった。言は神と共にあった。

言は神であった。

この言は、初めに神と共にあった。

万物は言によって成った。成ったもので、言によらずに成ったものは何一つなかった。

言の内に命があった。

命は人間を照らす光であった。

光は暗闇の中で輝いている。暗闇は光を理解しなかった。

 

実は、多くの社会福祉法人の役職者と対話する中で、こんな話の流れが圧倒的に多いのです。

それは、、、、、、、「不適切ケアの事象は如何でしょうか？」「・・・・・・ああ、ありますね・・・・」

「どんな不適切ケアでしょうか？」、「言葉、、、、、、ですね、、、、、、。」

 

いわば「暗闇」の介護は「不適切ケア」です。「光」の介護は「科学的介護」です。

「不適切ケア」は「科学的介護」の真反対です。

「タメ口」がなぜダメかが理解できない、理解をさせることのできない法人は、暗闇の法人といえます。

そこには「要介護高齢者視点の介護倫理」がありません。倫理観＝空っぽです。

 

言葉は、人間の品性を決定付けます。

上品を忘れてはいけないのです。

品格を忘れると、人間は多くのものを失います。

そもそも、「運」は品が好きで、品のあるところに、運は自然と集まるもの、、、、、、といった人がいます。占いのゲッターズ飯田です。

 

さらには、、、、、、。

 

「気品を持つことはとても重要で、下品な人は成功もしないし、幸運にも恵まれない。

一瞬の運はあっても、チャンスを1回掴んでも、逃してしまう人の多くは品がない。

品を忘れないようにするだけで、人生は好転する」と。

（「ゲッターズ飯田の占いよりも大切な話」）

 

言葉の不適切ケアをゼロにできない施設は、おそらく確実に滅びていきますので、それをゼロにした方が良いです。

 

なぜなら、「意識の高い品のある人間（若い世代）」が集まってこない、一旦集まっても、そんな「言葉」の「不適切ケア」を平気でする、ベテランの介護職とは同じ空気を吸いたくないので、（若い世代は）早晩辞めるからです。若い世代が定着しない法人は、衰退のみ。

 

「現場を理解してほしい・・・・・」、「不適切ケア」を平気で放置する、そんな現場なぞ、理解してたまるか。

そんな気概を経営者は持ちましょう。

 

 

 

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